法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

(一)、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;

(二)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

(三)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;

(四)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

综上面所说的，扣克劳动者的工资是我国法律坚决不允许的行为，在劳动法里面不管劳动者是未成年人还是成年人用人单位都要履行自己的条款，按时发放工资，未成年人是属于我国弱视群体，我们应该要加以保护，而不是去伤害他们。