对于劳动者合同到期是一个无法避免的问题，那么，如何补偿，怎么补偿，这是一个值得去注意的问题，毕竟关乎劳动者自身的合法权益，所以，这篇文章小编就为大家整理了有关于合同到期怎么补偿，如何补偿的知识，小编希望这篇文章可以给每位劳动者带来有利的利益，请深入阅读。

合同到期怎么补偿？

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种：

（1）：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济赔偿。

（2）：如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述就是小编为大家整理的有关于合同到期如何经济补偿的知识，劳动合同在解除时可能会出现支付经济补偿金的情况，经济补偿金的支付以及计算方法在《劳动合同法》中有具体的规定，小编建议您最好向专业的律师进行咨询。