一、丧假扣工资吗?

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。

二、丧假规定

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。(各地方政策也有相关规定，如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第四条)

爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。

非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。

国家法律对于丧假扣工资吗做出了明确的规定，但是这这是对于国企做出的，民营企业还是要看企业的规定，也许在民营企业中会把他当做事假处理。而作为事假是会扣工资的，并且根据天数扣起走。对于丧假是否扣工资的问题大家可能已经了解，如果大家还想了解其他知识可以致电。