您是否遇到过跟用人单位的纠纷，当你想要通过诉讼去解决它的时候，却发现这个纠纷已经过了法院受理的时限了。每件事情都有它存在的时限，即使是法律也不能说把很久以前的问题拿出来再解决。今天小编为您带来的是劳动诉讼的时效，专门为哪些不知道自己的权利还能存在多久的人提供便利。

(1)具体时效的规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为一年：

①身体受到伤害要求赔偿的;

②出售质量不合格的商品未声明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存财物被丢失或者损毁的。

(2)劳动诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

劳动诉讼的时效计算时从得知自己的权利被侵害其开始，效力的时间是20年，如果中间因为不可抗力或者其他因素导致诉讼时效中止，时间还会重新计算，所以，劳动诉讼的时效还是非常久的，不过，不管怎么样，得知权利被侵害起就应该通过合法的途径，维护自身的合法权益。