一般情况下，工伤待遇都会根据伤情的严重程度来判断，一般工伤作为在工作期间因为工作原因或者在工作时间造成的伤害，都会有一定的赔偿标准，下面，就简要介绍一下上海九级工伤的赔偿标准。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《上海市工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。 工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。

工伤赔偿如果要提起诉讼的话，一定要在诉讼时效范围之内进行处理，一旦过了诉讼时效，很有可能伤者及其家属的合法权益就得不到保障，一般的赔偿标准都可以借鉴《工伤保险条例》等条例，如果你有类似的问题，希望通过诉讼解决的，可以咨询专业的律师处理你的问题。