开学季无论是高校还是中小学，都是非常热闹的时候，学校所有老师都会提前返校准备一学期的工作。

有一个学校却在开学季上了热搜，原因竟是因为在开学前，学校解聘了76名老师，这件事在整个教育界都是非常让人震惊的。

这所学校是广东省惠州市惠阳区的一所学校，这学校是12年一贯制的公立学校，开学之前，学校对76名老师发出了解聘通知。

老师开学前被“下岗”，学校这是什么操作？背后原因竟和校方无关

被解聘的老师感到非常震惊和困惑，还有不到一周的时间就要开学了，都已经做好了返校上班的准备，突然收到了这样的消息。

老师说学校这个消息非常突然，并没有提前和老师们沟通，这让被解聘老师感到很无助，向教育局对学校做出了举报。

老师表示，这个时间点解聘非常不合理，正是开学季，其他的学校根本不会有招聘，招聘期过去这后半年的工作基本落空。

学校对这70余名被解聘老师提出了赔偿，根据劳动法的有关规定，单位无故解聘的情况是可以获得2n+1的赔偿。

不过老师对于这样的赔偿方式显然不会满意，学校在补偿金的基础之上又给了被解聘老师一个选择，学校提供了一些招聘的岗位。

但这些岗位距离老师们的居家距离较远，薪资也不高，学校这样的解决方案让这些老师很难接受，老师还是决定用投诉的方式解决问题。

学校解聘的原因其实是因为所在的地产集团的效益不好，无法再给学校的老师开出薪水，所以为了减少支出，和学校商议做出了解聘的决定。

校长说，因为当时建校就是因为附近小区的适龄学生较多，该地产集团就和学校签订合同，由地产集团出资聘请部分老师。

这76名被解聘老师也都是由地产集团出资雇佣的，因为经济效益不好，所以集团做出了解聘老师的决定。

校长表示，为了维护老师的利益，校方也在和地产方沟通协商，尽全力为老师争取应得利益，最终集团表示愿意支付解聘老师n+8的赔偿，相当于补偿了半年工资。

惠阳区教育局作出回应，已经有73名老师同意赔偿方案，依法发放赔偿后，现在已经解除了合同，其他老师没有接受赔偿，诉求期望过高。

惠阳教育局称，这样的情况属于个例，其他的学校不会出现这样的情况，希望老师们能够放心，相关部门也会持续关注。

对于这样的问题，之后会做好相关的措施，会继续和未解除劳动协议的老师做好联系和沟通，尽快处理好这次的赔偿工作。

老师能随意被解聘吗？老师之间存在哪些区别？

这件事情发生后，有很多准备考教资和考老师编制的同学感到不安，一直以来，老师这个行业在大家眼里就是铁饭碗。

跟不会想到公立学校的老师也会有被解聘的情况，其实老师和老师之间还是有很大区别的，有没有编制的老师待遇也不同。

老师分为备案制老师和编制老师，这两者虽然都可以在公立学校任职，但是还是有一些本质区别。

备案制老师其实就是平时所了解的合同制员工，属于体制外，这样的老师是没有编制的，但两者都属于正式老师。

待遇方面两者也不太相同，社保方面编制老师要比备案制老师的待遇更加齐全，备案制老师一般只有保险，没有公积金，但编制内老师这些是都齐全的。

备案制的单位和老师互选的范围更大一些，编制内老师互选范围比较小，相比来说备案制老师的就业会更加灵活。

不过对于想当老师的学生来说，更多是想要考编制，编制更加稳定，待遇也更好，有能力的话还是尽可能考教师编更稳妥靠谱一些。

笔者寄语：不管是什么样的老师，考下教师资格证的那一刻就表示可以合理合法的教书育人了，不管是选择考编还是备案制的老师，都要抱有最初考教资证的初心。

教书育人总是受人尊敬的，要时时刻刻记得自己做老师的使命。老师们在教书的同时也要注意维护自己的权益和利益，一旦有侵犯到自身权益的情况，一定要拿起法律的武器进行维权。

话题：你怎么看教师被解聘这件事？

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