985应届生6月入职9月被裁,翻烂BOSS也没找到新工作,原因很现实

更新时间:2023-10-17 22:34:14作者:无忧百科

985应届生6月入职9月被裁,翻烂BOSS也没找到新工作,原因很现实

曾几何时,学生都把考大学当成出人头地的途径。大学扩招后,学生们又削尖了脑袋要考名校,最好是排名靠前、身处一线城市的985大学,这样才能在众多竞争者中脱颖而出,为自己搏一个好前程。

名校毕业生之所以更容易找工作,除了与学生自身能力强有关系以外,还与校招岗位质量和数量有保障有很大关系。985大学的校招合作企业都是国内外的知名企业,待遇可观,未来晋升渠道也令人羡慕。

再加上应届生就业扶持政策,导致各家用人单位的校招规模都十分可观。可惜应届生拿到offer只是第一步,入职了也要时刻有危机意识,因为不知道什么时候就要再次面临失业危机。



985应届生6月入职9月被裁,翻烂BOSS也没找到工作

浙江大学一位应届毕业生,毕业前就通过校招找到了工作,6月份毕业离校拿到双证后,顺利入职,谁能想到仅仅工作了3个月就被单位裁掉了。失去工作的他,也没有了应届生待遇,仅有3个月工作经验的他,再想找工作可就难上加难了。



这位学生把招聘软件都翻烂了也没找到合适的工作,然后就开始怀疑人生,并且陷入精神内耗。他不知道问题出在哪里,就只能一个劲儿的怀疑是自己太差了,浙大的名校光环都救不了他。



在这期间他也拿到过几个offer可惜都不太理想,工作时间长待遇还低。如果说年底就业机会少,错过秋招找不到好工作还情有可原。这位学生在第二年春招开始后再次开始努力找工作,可依旧没有好的机会,这就让他更加焦虑了。

大企业每年有2次大规模招聘的时机,分别是秋招和春招,尤其是秋招优质岗位很多。针对应届生的岗位更多,大学生一定要珍惜这个身份,无论是就业还是考编都有优势。不过校招入职仅3个月就被辞退的问题,也需要得以重视。



为啥浙江大学的学生也会毕业即失业?原因很现实

有些企业为了招揽人才、同时干扰竞争对手公司招贤纳士,会故意拉长校招的时间线,安排7、8轮复试,让应届生无暇到其他公司应聘。学生离校入职后,用人单位再精挑细选,留下真正有识之士,把资质一般的学生辞退,既享受到官方的政策福利,又能招聘到优质生源

这些学生被辞退后,错过了秋招也没有了应届生身份,工作经验也没有多少,其他大公司看到3个月就被辞退的工作经历,会觉得这类学生是其他公司淘汰下来的,自然也不愿意聘用。这就导致他们毕业即失业。



官方要加大力度对这些用人单位进行监督,不能让他们为了享受免税政策的同时又没有为社会提供就业岗位。除了用人单位的责任以外,学生自己也不是没有半点问题。

从他自述可以看出,他并不是没有工作机会,而是好的工作拿不到offer,一般的工作他还看不上。不肯将就又没有进一步学习提升自己,最终陷入僵局。若是能先找一份差不多的工作积累经验择机跳槽,或者准备考研重新拿回应届生身份都不至于在家啃老一年。



校招刚入职就被裁怎么办?

应届生拿到offer入职后有试用期是情理之中的事情,官方可以要求学生毕业后先去实习,过了试用期确实能被录用,再签三方协议也不迟。否则试用期被辞退,学生并未真正实现就业,就失去了应届生待遇,这未免有些不公平。



试用期若用人单位有正当理由辞退实习生,学生也无计可施。若是无故辞退,那也可以劳动仲裁来整顿职场。

这也提醒广大学生,无论你是什么学历,职场不比学校,没有领导会想老师那样纵容你,别把任性当个性。整顿职场也要有节制,抱着谦虚学习的态度尊重前辈,慎重走好每一步为好,尤其是试用期切勿过于张扬。



若真的刚入职就被裁员,学生也不要精神内耗,积极投简历的同时,也要保持良好的学习习惯,时刻要提升自己的职业技能,这才是真正能带来事业安全感的“铁饭碗”。

应届生找工作宜早不宜迟,无论是考研还是考编或是投简历,都不要有片刻松懈的想法,避免时间长了和社会脱轨,一旦社恐再想重回职场可就难了。

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