读书、就业，两者看似无关，却紧紧相连，尤其是学历“内卷”的当下，若是没有学历傍身，想要顺利得到赏识，简直是难如登天，也导致学生竞争压力日益增加，考研数量都是不断上涨。

华为作为我国的民族企业，任何一次的行动都是备受关注的，企业的实力能力，以及领导人的格局等，都可以说是整个国家所有企业的楷模，挺起了我国民族企业的“脊梁”。

尤其是在网络技术上的实力，绝对是为国争光扬眉吐气，让更多的人看到了中国人的实力。而企业想要更进一步，自然离不开更加优质的人才，华为为了吸纳更多人的加入，也是开出丰厚的待遇，自然每年华为的校招也是吸引大量的目光。

华为校招名单流出，清北名校在列毋庸置疑，竟还有双非院校在其中！

大学生求职的渠道是有很多种，但一定不能够被忽视的，就是一年两次的校招，一次春招，一次秋招。随着“金九银十”的到来，秋季校招也是如火如荼的进行着，各大企业也纷纷开始为自己积蓄力量。

2023年华为校招名单被曝出，内容也是让人大吃一惊，要知道华为作为一家拥有20.7万多员工的大厂，实力和口碑更是声名远扬，本以为招聘的对象只会是清华北大这样的名校，却没想到双非院校也在其中。

华为的校招分为三大梯队，第一梯队自然是清华、北大、复旦、上交、浙大、哈工大等985名校，无疑都还是实力的象征，能够被入选也是毋容置疑的。

第二梯队的高校都是各有特色，大连理工、武汉大学也都是985名校，实力自然没得说，还有天津大学、同济大学等，只不过在工科实力上要稍差一些，但也都很有水准。

第三梯队里不乏一些优质高校，但也有几所双非院校，杭州电子科技大学、西安邮电大学等等，能够被入选看的不是学校的名头和综合，而是专业领域上的实力，可真的不一般。

虽说并不是只针对名校招聘，但是也不难看出，被选中的双非院校也都是有本事在身的，主要还是以名校为主，这也就印证了张雪峰老师说的，“学历不重要？可大厂招聘只去名校”。

众所周知，华为的普通员工的薪资待遇，年薪也能达到20万左右。若是能够通过“天才少年”的审核，年薪百万就更不是梦了，但还是要看个人的实力和努力，想要获得可没有那么轻松，要做好准备。

校招也不代表没有“坑”，大学生可不要盲目相信，耽误了自己的求职

校招，顾名思义，是指企业进入学校，在校园内展开的招聘工作，能够参加校招的企业，都是经过学校就业办的审核的，所以很多学生都非常的放心，觉得肯定没问题。

可实际上校招的企业也有很多的“坑”，学校筛选看的也只是企业的实力，规模，以及给学生提供的岗位，和企业的信誉度之类，但薪资待遇、入职之后的工作内容、要求等，可就不是学校负责范围内的了。

而这些也往往有很多的问题，比如有很多的大厂，和学生签订协议后，实习合约期半年甚至一年，但真正能够被留下的寥寥无几，企业当大学生是“免费劳动力”，最后再只选出几个可用的，其余全部解约。

就算是赔钱也并不多，相比还是企业赚的更多，这样的情况也是时有发生，一定要多多注意，看清楚合约细节，否则真被解约了，那可就错过了校招的机会，无缘好工作了。

大学生求职过程困难重重，要如何做才能够维护自己的合法权益？

大学生在学习的过程中，不要只顾专业的学习，也要注重提升综合能力，关键是要熟读劳动法规等相关法律，才能够在求职或是就业中，懂得利用法律的武器维护自己的权益。

求职不是一蹴而就的事情，要早做准备，提前多去招聘市场走一走，了解一下用人单位的背景、信誉度，招聘的要求等等，方便自己找到求职方向，更快地找到合适的工作。

在签订合同之前，一定要仔细阅读，详细了解每条信息，确保里面没有歧义内容或是“解释权在企业”的情况出现，到时候就算有任何问题，都是有理说不清了。

写到最后：一年两次的校招，是学生求职最好的途径，一定要好好的准备，调整好自己的心态，更要切记好高骛远，总以为还有更好的，那到时候可就是丢了西瓜捡芝麻。

话题：你对大学生求职上有什么好的建议吗？

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