国企招聘数据曝光:半数海归入国企,一年制硕士是否被认可?

更新时间:2023-10-17 08:34:37作者:无忧百科

国企招聘数据曝光:半数海归入国企,一年制硕士是否被认可?


最近,网络上有学生这样说:“目前大三,有留学打算,父母也支持,可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀,感觉很对不起父母出那么多钱” 。

带有这样想法的同学不在少数:1年花费40万,回国能找到像样的工作吗?

伴随着一篇网络文章的再次爆火,网友们也不禁又诞生了对“一年制硕士”的讨论热潮......

“一年硕水”、“不受认可”

这是真的吗?

一篇名为《深圳供电局录用名单走红,18名海归全是“水硕”》的文章在网上引发了轩然大波。

文章称,深圳供电局作为一家拥有稳定的工作、优厚的福利待遇、先进的管理水平、超前的电网建设等诸多优势的“金饭碗”单位,竟然招聘的18名人全部是海归硕士,文章列出了这些海归硕士的毕业院校和专业(下图)。



这篇文章一出,立刻引起了无数网友的围观和评论。有的网友表示不可思议,怀疑这些留学生是不是花钱买的文凭。有的网友表示非常可惜,觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。

对此,深圳供电局进行了“辟谣”。

深圳供电局指出,这种网帖每年招聘季都有出现,甚至有些截图是重复利用的。深圳供电局每年对于毕业生的招聘方案、过程和结果都是公开的。

以2022年为例,该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示,其中国大陆高校毕业生103名,占84%;国外高校毕业生19名,其中18名国外高校毕业生信息被网友截取发到网上。

这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证,他们毕业的13所海外大学,都在2022QS世界大学排名的前300名之内,其中10所排名在前100名之内,还包括著名的常春藤名校。


原来,这是“断章取义”闹的误会。

其实 “一年制”硕士在海外并不少见,英国、美国、澳大利亚、新加坡等都有,一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士,不同于与以科研为目标的研究型硕士。“一年硕”的优势是节省时间和费用,缺点是学习压力大,实习机会少。

因为与国内研究生学习时长相差较大,所以在网络上遭遇了一些质疑和误解。甚至有人说,一年制英硕学历在就业上会被“限制”。

但实际上,在考公务员、央企国企、事业单位、学校、大厂名企... 等热门用人单位时,一年制硕士并不会遭遇“歧视”。

要记住,用人单位一般不会因为学历而歧视任何一类人才,而是会根据岗位需求和个人能力来进行综合评价。


两大报告出炉最新数据:

半数海归入国企

今年4月,教育部留学服务中心发布了《2022中国留学回国就业蓝皮书》。

蓝皮书显示,我国留学回国人数持续攀升;留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超50%;此外,在国有企业工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%。

无独有偶,根据猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会合作发布的《2023海外留学人才就业发展报告》,数据显示45.23%的海外留学生求职最想去国/央企,排名第一;而想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%,位居第二、第三。


那么国企为何会被留学生偏爱?

其实半数海归进入国企的现象,与海归的就业意愿、国内市场的需求、国企的吸引力等多方面的因素密不可分。

42.43%的海外留学生择业最看重的因素是公司实力和抗风险能力,得票率位居第一。


国企分类

根据其上级主管部门不同,国企一般分为四大类:


国企发展前景

随着现代企业制度的深化,“大企业慢性病”正慢慢得到治疗,国企特别是央企的活力正在得到释放。

央企逐步走上国际市场,需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新,央企需要更多优秀人才来支撑其发展,也能给他们提供更高的薪酬和更大的舞台。

优秀人才可以在国央企实现自我价值,为国家建设贡献力量。央企是共和国的脊梁,是实现国家战略和民族复兴的重要力量,将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。

国企偏爱的人才特征

应届生:国企看重候选人的稳定性。国企的核心部门几乎只招应届生,失去应届生身份,很可能就无缘国企了。

担任过学生干部:很多国企会认为这是一段能培养人组织能力和沟通能力的经历,尤其在“上传下达”的国企,这是最基础的能力。

证书和获奖:国企看重证书和获奖(实习反而卡得没那么严),所以想进国企的同学,奉劝大家一定要趁早考些实用的专业证书。

和企业调性一致:不仅要专业能力过关,为人处世、沟通交流等都缺一不可。

来源 :《2022中国留学回国就业蓝皮书》、《2023海外留学人才就业发展报告》、微傲WeAll

编辑: 李嘉祺

统 筹 : 刘洁

终审:姜乃强

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