因为受到近些年就业形势的影响，导致大学生们都想找份稳定性高的工作，这不就盯上了“铁饭碗”，体制内的编制岗位不仅稳定，薪资待遇也是极好的。

每个学生经历十几年的学习生涯，不过是为了毕业后能找份好工作，奈何现在的好工作太难找了，毕业生之间的竞争尤为激烈，这其中就包括进体制考编制。

然而，随着体制内人数不断增长，很多岗位上出现了“养闲人”的现象，原本3个人能完成的工作，现在却是6个人分摊，无形中增加了国家的财政支出，自然也不是长久之计。

体制内多个部门精简人员，“这些”人或将失业

编制人员作为直属于国家的公职人员，享受着其他编外岗位达不到的福利待遇，尤其是被冠上“编制”二字后，社会地位直接提升一大截，这也是大多数人热衷编制岗位的主要原因。

尤其是近两年考编人数猛增，大学生扎堆参加公考，一门心思想进体制内工作，为了满足考生的需求，各地用人单位也提出了扩招，奈何报考人数太多，还是无形中拉低了录取率。

可因扩招造成的连锁反应，也让多地政府意识到人员超负荷造成的严重影响，为了避免这一现象持续出现，多地多个部门提出了精简人员，在官方发布的《精简中央国家机关人员编制》中，也明确表示体制内精简人员势在必行。

此消息一出，在体制内引起了轰动，毕竟编制岗位之所以被称为“铁饭碗”，就是编制人员不用承担失业的风险，只要所在单位还在，编制人员就可以一直混下去。

现如今，体制内开始精简人员，大家担心有编制的人也会被辞退，殊不知是大家白担心了，在此次体制内精简人员名单中，可以清楚地看到“这些”人，他们都在精简范围内。

首先是通过劳务派遣进到体制内工作的人，他们是和第三方公司签订劳务合同，归根结底不属于体制内的人，当编制人员能够承担日常工作量，自然就不需要劳务派遣人员。

其次是合同即将到期的非编制人员，体制内大致分为有编制和无编制两类人，此次精简是针对没有编制的人，虽说他们也是和用人单位直签的合同，但毕竟是非编制人员，也就少了很多保障。

当所在单位工作人员超负荷时，首当其冲要削减掉“无关紧要”的人，他们没有编制保驾护航，失业也是难以控制的事；再就是退休返聘人员，有些人难免想赚两份工资。

毕竟谁能和钱过不去呢，有很多人退休时年纪并不大，至少完全有能力在多工作几年，就找人疏通关系，再被单位返聘回去，这样一来，每个月除了退休金，还有额外一份收入。

最后就是可替代性强的工勤人员，就算是体制内也需要工勤人员，比如保洁、保安、食堂人员等，前几年势头发展得好时，自然可以多聘用一些人，而现在也要削减这部分人。

期望越大，失望越大，编制岗位并没有想象中那么好

很多人不理解那些明明已经考进体制，却毅然决然从体制内离职的人，甚至觉得他们身在福中不知福，这么好的编制岗位都要离职，真不知道还有什么好工作？

这是大多数编外人员对体制内的认知，殊不知公职人员可不是这么好当的，在光鲜的外表下，还藏着很多无形的约束，编制人员都是“国家的人”，一言一行都可能影响到国家的形象。

为了约束好编制人员的言行、工作规范等，相关部门出台了很多法律法规，就连编制人员的工资，都是完全按照国家规定发放的，当然，也会根据不同地区的发展势头不同，从而提升或降低编制人员的工资。

所以说，想赚大钱的人千万不要进体制，编制岗位稳定性高的背后，就是无形的束缚，每个月到手的工资，除了基本工资外，就是各项补贴、绩效、奖金等。

虽说加在一起也不少，但着实算不上高收入群体，自然也就很难达到大富大贵的程度，毕竟编制岗位以稳定、社会地位高自居，根本就没大家想象中那么赚钱。

这就要看大家如何取舍了，有很多人将考进体制当成光宗耀祖的大事，可有些人根本不屑进体制内工作，他们会觉得约束太多了。

如果是你，更偏向在体制内还是体制外工作？