“公司要是有点病，员工就得下十八层地狱”。

刚刚最新消息，某宇宙房企又被爆料出一则令人十分震惊又习以为常的消息：

又再一次开始新一轮大裁员计划，并且公布了最新的赔偿方案。

此次裁员比例众说纷纭，有人说25%，有人说30%，也有人说被端了，总之就是“大”裁员、“大”优化！

据总部小伙伴说，针对现金流继续输血的问题，管理层对此十分头疼，只能想发设法去找血，而进行大面积裁员优化的手段并不例外。

就该房企历史惯性手段而看，一旦停止投资拿地就会马上定期裁员优化，本着资本不养闲人的态度，一直致力于打造地产圈内最为精简的组织团队。

据悉，此次裁员优化，还是一如既往的让你拿不到N+1的赔偿金，心态上就是一副大不了就去告我的态度，执行我的资产我就躺平。

据悉此次离职赔偿公司给出了四种方案：

第一种方案，被裁员优化后，不服从者请直接走劳动仲裁或法院诉讼。

第二种方案，N+1裁员补偿金的计算基础为基本工资和补贴，不包含奖金及其他福利，不服从者请直接走劳动仲裁或法院诉讼。

第三种方案，N+1裁员补偿金足额发放，但是分为N+1个月（向上取整）发放，如果你的N+1等于7.1，那么就要分8个月发放。

第四种方案，N+1裁员补偿金一次性 发放，但是需要打折后发放，N+1数值越大、打折折扣越大，具 体如下：

N+1

折扣率

N+1

折扣率

1.5

98%

7

76%

2

96%

7.5

74%

2.5

94%

8

72%

3

92%

8.5

70%

3.5

90%

9

68%

4

88%

9.5

66%

4.5

86%

10

64%

5

84%

10.5

62%

5.5

82%

11

60%

6

80%

11.5

58%

6.5

78%

12

56%

以上四种裁员赔偿方案，无不彰显着资本大佬追逐利润的抠抠搜搜，您已经赚了那么多钱了，还在乎这么一丁点儿九牛一毛吗？ 还是说，就是为了伪装表现出自己没钱而故意为之。

资本家听了都流泪，犹太人看了都下跪。

前期食了大量的高周转禁果，掏空公司大量的利润，现在只能留下一些凤毛麟角的现金流，还要打着“良心企业”的称号，到处宣传自己要做到“保交楼”！

保交楼不应该是你本应该做的吗？怎么还让消费者要为此去感恩戴德呢？

目前该房企内部乱糟糟，大家总有一种随时收拾东西跑路的焦虑感。

首先，账面资金仅够保交楼。

据说目前的资金仅仅能够保证去交楼，而前期工程款支付则需要后续房屋销售回款进行维持。没回款我就低质量交付或拖欠工程款或停工，反正自己就是没有一分钱继续投资。冥冥之中，总感觉这一切总是那么巧合。

不知道是不是算账之后有意为之，还是说一切真的是巧合。

其次，裁员优化已经成为常态。

自近几年以来，该房企就开始准备好了各种退路。先不说定期裁员优化干掉了不少硕士博士等末代管培生，就连公司管理如组织变革、架构调整、区域拆分又合并都成了资本手段。

虽然能省三瓜俩枣的钱，但是却被换来一世骂名。

最后，高管们总爱高点套现股票。

目前该房企的状况可以用惨不忍睹来说，因近几年不拿地导致销售额大幅下滑，交付的楼盘要么总是问题多多，要么总是持续性断断续续停工。

不仅如此，高管们总是能够在高点随意套现，而那时的小作文满天飞忽悠着不少散户拿着身价性命去抄底。

打工总被PUA，裁员不给赔偿，同事之间内卷，买房不给交房，买股票就会跌。

大概可能只要你是韭菜，就逃脱不了被割的命运。

每个地产人都不容易，要么隐忍同流合污，要么离开独善其身。