7000余家央国企公开招聘,大学生却高兴不起来:门槛太高进不去

更新时间:2023-10-23 14:33:59作者:无忧百科

7000余家央国企公开招聘,大学生却高兴不起来:门槛太高进不去

就业是现在大学生最头痛的事情,也是整个社会最关注的话题,大学生数量持续走高,就业竞争也达到了前所未有的高度,就业也是大学生走入社会最先遇到的难题。

巨大的就业竞争,让大学生的就业观念都发生了变化,从追求有挑战高薪工作,逐步向着安稳有保障且性价比高的岗位去追寻,考公考编成为主流趋势,但上岸难度又太大。



因此就有大量的毕业生就将目光放在了同样具备“铁饭碗”属性的央国企,而这些热门单位也在不断扩招,今年就有7000余家央国企陆续开启招聘通道,原本这是一件好事,但是大学生却高兴不起来,尤其是看到招聘门槛后,更是感叹根本没自己的份。

7000余家央国企公开招聘,大学生却高兴不起来:门槛太高进不去

每年毕业季来临的时候,就变成了学生与企业的双向奔赴,而那些央国企更是学生眼中的就业“香饽饽”,每当这些单位集中招聘的时候,场面必然是十分火爆的。



而今年也将有7000多家央国企陆续开展招聘,其中包括中国核工业集团有限公司、中国烟草、铁路局、国家电网等热门单位,提供的薪资福利待遇也是非常优厚的,但是很多学生在看到招聘门槛之后,只能说一句“原是我不配了”。

首先学生需要面对的就是学历门槛,央国企招聘机会难得,会吸引很多名校高学历甚至是海归生的加入,无形之中就抬高了学历门槛,为了精准选拔人才,用人单位直接就规定了学历下限,基本都是本科起步,要求硕士起点的更不在少数,甚至有很多直接要博士生。



其次就是专业和年龄的限制,央国企基本都有自己涉猎的领域,对于学生的要求就更加具象化,专业限制也比较细化,理工类人才渴求度高,文科类的机会还是比较少的。

最后就是严苛的考试和审核,虽然央国企不是公务员、事业编,但也是“逢进必考”的,笔试、面试都是不可避免的,或许有些单位可以免除笔试,但面试一定会有的,这一关就刷下了不少人,一分之差都有可能错过工作机会。



除了考试之外,还有一些单位会进行政审,如果学生存在一些“污点”的话必然是要被刷掉的,能够经过层层选拔的才有机会进入心仪的岗位,也难怪学生会说门槛太高进不去。

央国企门槛越来越高,学生要想获得好岗位,就得学会提前谋划

央国企报考热度越来越高,用人单位必然会择优录取,招聘要求也就会有所提升,这也是情理之中的事情,但是从这些高要求能够看出一些端倪:高学历、能力强、履历漂亮的占优势。



所以学生要想在央国企竞争好的岗位,既需要提前进行规划,在大二大三的时候就应该开始关注校招的情况,选择自己心仪的企业,然后根据前几年的招聘要求去揣摩未来趋势,这样学习也更加有针对性。

学生不能“临时抱佛脚”,能力提升都要放在就业之前,始终保持优异的成绩,有条件的就去考研读博,学历越高选择的机会也就越多,当然这也是要看学生能力和家庭条件的,没必要打肿脸充个胖子。



还有一点要注意,央国企的审核比较严格,学生不能光会考试,还需要有极强的情商和应变能力,这就需要通过各种社会实践去锻炼,所以别只顾着学习,还要多参与校内外的社会实践,积攒更多的经验。

就业难是社会共识,学生要到求职策略,不能把鸡蛋放在一个篮子里

就业难已经不是个例,学生早就应该有所了解,因此在面对求职的时候,更应该懂得寻找策略,将眼光放长远一些,不要总想着把鸡蛋放在一个篮子里。



不管是公务员、事业编还是国企,都会随着竞争的激烈程度提高招聘门槛,虽然有些让人绝望,但也是无法避免的现实,学生能考上自然是最好的,但是也没必要一条道走到黑,还是应该找到适合自己的求职策略。

学生除了要关注国考、省考以及各大事业单位招聘公告之外,还可以多了解一些校招的其他企业,并且通过线上线下多种途径去挑选适合自己的岗位,这样更容易找到好适合自己的岗位。



当然学生也要有针对性地选择岗位,结合自己的职业规划以及能力上限,去挑选一些比较有发展潜力且入职把握大的岗位,切忌眼高手低,那样到头来自己就会被“剩下”,更没有优势可言。

【笔者有话说】大学生学历以及履历越来越优秀,那么央国企提高招聘门槛也是情有可原的事情,既然改变不了大环境,那么学生就需要从自身下功夫,提前制定计划,努力提升个人能力和综合实力,这样在日后就业的时候才能更省力。



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