在解除或者终止劳动合同后

　　负有竞业限制义务人员

　　到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

　　或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的

　　竞业限制期限不得超过二年

　　竟业限制的经济补偿标准是什么?

　　竟业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定

　　未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十六条规定

　　当事人

　　在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制

　　但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿

　　劳动者履行了竟业限制义务

　　要求用人单位

　　按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的

　　人民法院应予支持

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付

　　约定了竞业限制企业不支付经济补偿劳动者能否申请解除?

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持