加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

根据我国相关法律的规定，即使在实行三班倒的职工身上，要是符合条件，那么格外的上班时间也是会认定为加班的。那么此时，用人单位就需要根据法律的规定和实际的加班情况，支付职工相应数额的加班费。至于三班倒的加班费是怎么计算的，律师365小编已经在上文中进行了讲解，希望对您有所帮助。