1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工给单位工作而单位因此而支付与员工的付出等价的工资就能保持一种秩序的平衡，而且员工也会出于对收入的获取而努力完成工作，所以不管单位出于什么缘故没有将工资及时支付甚至出现了无赖拖欠的行为时，员工通过举报和投诉通常可以得到解决。