拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

作为一个企业来说，既然我们和员工已经有工作关系了，员工已经为公司的发展做出了相应的贡献，那么，我们就理所当然的需要支付相应的报酬给员工，作为员工的基本劳动所得，然而对于那种非法扣除员工薪水的公司我国也决不姑息。

在司法实践中，对于劳动者与用人单位建立了劳务合作关系后，就需要按照劳动合同中规定的公司标准来进行支付，如果存在违约行为，肯定是需要追究相关法律责任的，具体情况下可以先申请劳动仲裁来对相关情况进行处理，而后再起诉处理。