更新时间:2024-03-20 06:24:10作者:佚名
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
雇用童工从事危重劳动犯罪是怎样处罚
两高丢失枪支不报案件的解释规定有哪些主要内容
股东大会及董事会有多少差别2022
河南要约和要约邀请的关键不同
对于怎么判定是否属于过失泄露国家秘密犯罪
有关盗窃罪司法解释包括哪些主要内容
安徽欠条及借条都有啥差异 安徽欠条及借条都有啥差异啊
最高检故意泄露国家秘密犯罪司法解释包括哪些重要内容
对于串通投标罪司法认定几个问题
如何进行非法低价出让国有土地使用权犯罪的认定
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者
2024-03-20 06:24
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(公通字[2008]36号)第六条 [丢失枪支不报案(刑法第一百二十九条)]依法配备公务用枪的人员,丢失枪支不
董事会由股东大会(或股东会)选举产生,按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力,执行股东大会决议,是股东大会代理机构,代表股东大会(或股东会)行使公司管理权限。二者的区别:1、组成不同股东大会由股东
2024-03-20 06:23
(1)效力不同。要约对要约人具有约束力,受要约人的承诺送达,合同即告成立。要约邀请可以任意撤回,不存在撤销的问题。但要约邀请也可能构成缔约过失责任和《反不正当竞争法》、《广告法》上的责任。(2)目的不
过失泄露国家秘密罪的认定1.行为人非法获取国家秘密后又加以过失泄露的,不实行数罪并罚,对之应依照其中的一罪从重处罚。由于非法获取国家秘密属于行为犯,不以情节严重为必要,因此。宜以非法获取国家秘密罪从重
1、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知2、最高人民法院研究室关于《最高人民法院、最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、
董事会和股东大会有哪些不同之处
2024-03-20
犯包庇毒品犯罪分子会怎么样处罚判刑
对背信损害上市公司利益罪法定量刑档次有哪些
非国家工作人员受贿犯罪解释有哪些内容
非法出售发票构成犯罪一般会怎么样判罚