不合法。劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后，如有必要，可向法院提起诉讼。