法律雇用童工从事危重劳动行为规定定罪刑罚内容是怎样

更新时间:2024-04-26 04:12:27作者:未知

法律雇用童工从事危重劳动行为规定定罪刑罚内容是怎样

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

为您推荐

法律雇用童工从事危重劳动行为规定定罪刑罚内容是怎样

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者

2024-04-26 04:12

法律关于传染病防治失职罪规定定罪量刑幅度有哪些

犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

2024-04-26 04:12

对于传播淫秽物品罪定罪刑罚内容是多少

犯本罪的,处二年以下有期徒刑、拘投或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的,从重处罚。

2024-04-26 04:12

四死十三伤交通事故

一、涉嫌交通肇事罪,交通肇事罪是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。根据刑法第133条的第一款规定违反交通运输管理法规,因

2024-04-26 04:12

最高法盗窃罪的相关解释规定包括什么重要内容

1、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知2、最高人民法院研究室关于《最高人民法院、最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、

2024-04-26 04:12

员工旷工辞退的合法程序(企业因旷工辞退员工的正当流程)

合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用

2024-04-26 04:11