没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利，

一、是未签订劳动合同的员工可以主张即要求补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。二、补交社会保险。三、补发一定劳动合同第二个月开始的双倍工资。

二、是属于工伤的按工伤理赔赔偿的基本程序等，首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请，劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，计算赔偿数额，要求赔付，交付社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付不成事。申请工伤赔偿纠纷，仲裁维权。