国有企业辞退无固定期合同员工

更新时间:2023-05-14 01:02:10作者:佚名

国有企业辞退无固定期合同员工

出具辞退通知书。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

为您推荐

国有企业辞退无固定期合同员工

出具辞退通知书。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

2023-05-14 01:02

我国过失泄露国家秘密案件的刑事立案追诉标准

涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的;2、泄露机密级国家秘密3项(件)以上的;3、泄露秘密级国家秘密4项(件)以上的;4、违反保密规定,将涉及国家秘密的计算机或者计算机

2023-05-14 01:02

隐名股东和公司连带支付欠款 公司欠债是隐名股东有责任吗

在实践中经常会出现这种情况,在设立公司过程中出资人为了规避法律或出于其它原因,借用他人名义设立公司或者以他人名义出资,这即为隐名股东。虽然法律上没有明文规定隐名股东,但是在司法界都倾向于承认隐名股东这

2023-05-14 01:02

两高传播淫秽物品罪的解释包括哪些重要内容

最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体适用法律若干问题的解释》依照刑法第三百六十四条第一款的规定,以传播淫秽物品罪定罪处罚。第十六条 出版单位与他人事前通谋,向其出售、出租或者以其他形式转让该出

2023-05-14 01:02

对赌博罪需要如何处罚判刑,赌博罪怎么处罚

以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

2023-05-14 01:02

以末尾淘汰辞退有什么补偿,末尾淘汰可以成为辞退理由吗

用人单位在规章制度中约定的末位淘汰违法《劳动合同法》。用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工作1年要求支付2个月工资。劳动者在工

2023-05-14 01:02