更新时间:2023-07-11 09:04:56作者:佚名
雇员肇事后雇主可以依据责任认定进行追偿吗
人民法院应如何行使民事案件的审判权
如何对仲裁申请进行审查,仲裁委员会应如何审查仲裁申请
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事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定
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雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的,但是如果雇员是故意造成的,雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。【法律依据】《民法典》第一千一百八十三
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人民法院独立行使审判权。人民行使审判权,即依照法律规定的程序,行使审理和判决刑事案件、民事案件、经济案件、行政案件的权利,、社会团体和个人均不得干涉。【法律依据】《宪法》第一百三十一条,人民法院依照法
从以下方面进行审查:1、审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议;是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。2、审查仲裁申请书的
首先,也是取证的前提,收集对方出轨的证据,需要在合法前提下取得。依据法律,合法的证据可以作为法庭上的证据。如果是非法证据,法院无法认定证据的有效性。其次,收集以下关键证据:1、“保证书”“道歉书”等,
事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同
1.根据自己实际情况,受害人也可以委托律师提起刑事附带民事赔偿,因为刑事案件的最终结果是起到惩戒的作用,也就是判处犯罪嫌疑人徒刑,对于是否弥补损失不作要求,所以我们受害者委托了律师以后可以对损失的部分
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