劳动合同提前解除违约金(劳动者提前解除合同违约金)

更新时间:2023-05-04 19:04:12作者:未知

劳动合同提前解除违约金(劳动者提前解除合同违约金)

《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。

而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者,解除劳动合同要按照一定的程序进行,否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果在合同期内要辞职,应提前30天书面通知用人单位,否则就要向用人单位支付违约金。同样的,如果用人单位无故辞退员工,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

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