几岁为童工,雇佣童工要承担怎样的法律责任?
2024-01-07
更新时间:2024-01-07 15:11:22作者:佚名
转眼又到了一年一度的端午节。那么对于我们的上班族,端午节工资如何计算就成了大家非常想知道的问题啦。不错,工资发放确确实实的关系到人们的生存大计,下面小编为大家详细介绍一下端午节工资计算方法。
一、端午放假安排
2020年端午放假安排:6月25(周四)至27日(周六)放假,共3天。6月28日(星期日)正常上班。
端午节是我国的法定节假日之一,一般情况下,在端午节,大多数银行是会放假休息的,所有事业单位也都会放假。但是,医院等单位会比较特殊,节假日也不得不加班。
二、端午节加班工资计算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
按照标准,6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
6月26日和6月27日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
端午节历来是中国很重视的传统佳节,吃粽子,赛龙舟,纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西,随着人们对传统佳节的日渐重视,端午节重新成为了人们生活中的一件大事,2020年端午节放假和以往一样,也是放一天,然后把大礼拜调整过来,形成连续休息三天。
时至今日,端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护,2006年5月20日,该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。
关于2020年端午节工资如何计算的问题,小编为您总结到此。如果端午节还要加班的你,在了解上述加班工资计算方法之后,一定要记得在认真工作的同时,不要忘了向老板讨要加班费这回事,毕竟这是我们用辛勤劳动换来的。倘若遇到老板故意拖欠,我们也是有依据可以反驳的。