一、根据规定非全日制用工扣税吗?

1、非全日制用工扣税。

非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除《个人所得税法》规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

6、签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

二、非全日制用人员签署的劳动合同之中包含哪些内容?

用工单位须与非劳务派遣公司的非全日制用工人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同(从劳务派遣公司聘用的，凭劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同，由用工单位与劳务派遣人员签订上岗协议)，由分(子)公司人力资源部存档备案。劳动合同的主要容包括：

(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的、住址和居民或者其他有效件;

(三)劳动合同期限;

(四)工作容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)岗位职责要求;

(七)劳动报酬，社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)违反劳动合同者应当承担的责任，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(十)双方认为需要规定的其它事项。

单位可以招聘全日制、也可以招聘非全日制的职员，但不管是哪种类型的职员，只要工资超过个人所得税的起征点，就需要依法缴纳个税。若是不依法办理税额申报、并办理税额缴纳义务的，可能会因为逃税、或者是漏税而受到相应的处罚。