公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?
2024-02-21
更新时间:2024-02-21 23:19:22作者:未知
一、上下班受伤责任划分是怎样的?
上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。
员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
二、什么是工伤认定标准中的“三公原则”?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
在当代的社会现在,如果是在上下班途中发生非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定为工伤的,但是如果是属于其他方面的意外事故的话,一般是不能够认定为工伤的,至于具体的赔偿责任的话,是需要根据双方当事人的过错程度来承担具体赔偿责任的。