职员突然被辞退公司补偿吗?(被公司辞退有补偿吗)

更新时间:2024-02-26 17:23:48作者:未知

职员突然被辞退公司补偿吗?(被公司辞退有补偿吗)

一、职员突然被辞退公司补偿吗?

职员突然被辞退公司不一定补偿,若是存在以下情形单位需要支付经济补偿金:

(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

二、员工被违法辞退如何维权?

通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。

1、第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

(2)50%的额外经济补偿金;

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金

2、第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

在劳动合同期限届满之前,单位、职员都有可能会提出解除劳动关系的请求。拖提出此请求的是单位,且职员本身并没有过错,那么即使后期双方通过协商解除了劳动关系,单位也依旧需要向被辞退的一方支付经济补偿金。需要确定的是,若是补偿金的数额超过法定数额,需要缴纳所得税。

为您推荐

职员突然被辞退公司补偿吗?(被公司辞退有补偿吗)

职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。

2024-02-26 17:23

轻伤判刑拘役三个月是否合理?

轻伤如果被判处拘役的话,三个月的话是属于合法的,因为首先根据法律规定,如果已经达到轻伤标准的话是触犯到了故意伤害罪,故意伤害罪一般来说是处以三年以下有期徒刑,如果情节不是很严重的话,很可能会被判处拘役

2024-02-26 17:23

有合法进货渠道商标侵权案的侵权人要承担赔偿责任吗?

有合法进货渠道商标侵权案的侵权人一般也需要承担赔偿责任,但若是商品不仅有合法的进货渠道、销售商品的个人、或者是单位可以证明自己并不知道被销售的商品侵犯了他人的商标,那么就无需承担赔偿责任。

2024-02-26 17:23

过失损坏电力设备罪构成是什么

1、主体上,凡是达到刑事责任年龄,具备刑事责任能力的自然人,都可成为本罪的犯罪主体。2、主观上,只能是过失。3、客体上,侵犯的客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康安全和重大公私财产的安全。4、客

2024-02-26 17:23

村委会代替村民签订补偿协议是否有效?

如果经过村民同意,便可以通过给村委会授权的方式,委托村委会代替村民与政府签订征收补偿协议。但此时村委会也只能代替有授权的村民与政府签订征收补偿协议,而对于没有授权的村民,村委会无权代理。

2024-02-26 17:22

“未批先征”所签订的补偿协议是否有效?

需要根据实际情况而定。补偿安置协议不要轻易签订,如果觉得不合理,尽快咨询专业律师。协议一旦签订,非因法定事由轻易不能认定无效。

2024-02-26 17:22