员工被辞退时补偿金计算是怎样的?

更新时间:2024-02-28 17:09:54作者:未知

员工被辞退时补偿金计算是怎样的?

一、员工被辞退时补偿金计算是怎样的?

员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、哪些情况下劳动者主动辞职,单位也要支付经济补偿

(一)即使劳动者主动辞职,在某些情况下,用人单位仍然需要支付经济补偿,如:

1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

4、因以下原因导致合同无效:

(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

(2)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

(3)劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

(二)员工依据以上原因向企业提出辞职,员工仍然有权要求企业支付经济补偿,同时因以上原因给员工造成损失的,企业还应当予以赔偿。

员工被辞退如果是非法辞退需要赔偿劳动者相关的赔偿金,具体的计算是与劳动者的工作年限相关的,劳动者主动辞职,在某些情况下,包括用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬等,用人单位仍然需要支付经济补偿。

为您推荐

员工被辞退时补偿金计算是怎样的?

员工被辞退时补偿金计算如果是违法辞退的情况,按照标准的两倍计算,标准的赔偿金计算时间是按照员工的工作年限计算的,如果是工作满一年,需要支付一个月的工资,如果是半年以上不满一年,按照一年标准。

2024-02-28 17:09

基本工资已算完如何算加班工资?

基本工资已算完算加班工资需要按照加班费的计算基数进行计算,如果是法定节假日加班,一般是按照计算基数的三倍计算,如果是休息日加班,一般按照计算基数的两倍计算,如果是工作日,一般是一点五倍。

2024-02-28 17:09

隐名股东提起股东出资纠纷诉讼怎么提起?

隐名股东提起股东出资纠纷诉讼可以以自己的名义起诉,因为隐名股东和显名股东之间是签订了代持的股权协议的,可以行使自己的权利,维护自己的和法院以,实际的出资人可以成为显名股东。

2024-02-28 17:09

打架过程中受伤属于故意伤害吗

在打架过程中造成他人受伤的,属于故意伤害,但不一定构成故意伤害罪,一般造成轻伤以上的才要追究刑事责任,如果伤情鉴定显示在轻伤以下,由公安部门对违法行为人依法进行治安处罚。因打架受伤的,应第一时间报警处

2024-02-28 17:09

同一律师事务所既作代理人又作证人可以吗?

同一律师事务所既作代理人又作证人是不可以的,此时只能担任证人。在我国刑事诉讼的程序中,只要是知道了解案件情况的人,此时是都有作证的义务的,因为刑事案件一般都是十分的复杂的,急切的需要证据来确定案件事实

2024-02-28 17:08

合同法租赁合同违约金的规定是什么?

目前《合同法》已失效,相关内容按《民法典》执行。租赁合同违约金的规定是双方当事人是可以约定一方违约的情况之下,根据具体的违约责任是向对方支付违约金。当然了,也可以关于因违约行为所产生的损失的计算具体方

2024-02-28 17:08