哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?

更新时间:2024-02-28 17:18:18作者:佚名

哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?

不可以,哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。

对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

用人单位违反规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。

我国的法律法规是予以在哺乳期的女性职工特殊的保护的,如果是我国的女职工在哺乳期的,哺乳期的女性职工所在的用人单位是不能无故、随意的辞退女性员工的,如果是用人单位辞退哺乳期的女职工的,此时是违法的行为,用人单位是需要承担相应的法律责任。

为您推荐

哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?

哺乳期被辞退调岗降低工资是不可以的。我国的法律法规为维护女性职工的合法权益,此时是在各项法律法规中国都对哺乳期的女性职工制定了相关的保护条款的,此时用人单位是需要严格的遵守条款的限制的,不得侵害女性职

2024-02-28 17:18

司法鉴定后再去做工伤认定可以吗?

司法鉴定后再去做工伤认定是可以的。在我国的劳动者工伤事故的案件纠纷处理中,如果是在劳动者真的发生了工伤事故之后,用人单位拒不赔偿的,此时就是会产生纠纷的,此时进入到诉讼程序中之后,是需要经过一系列的监

2024-02-28 17:18

房产过户网签要求什么? 房屋网签过户手续

房产过户网签要求购房合同的双方在法定的期限内,提交相关的网签资料,按照法定的网签程序办理。在我国的房屋交易的领域,在购房者和开放商之间签订购房合同之后,此时是需要及时的办理网签备案的登记的,保护购房的

2024-02-28 17:17

户籍地和户口所在地一样不,户籍地跟户口所在地一样吗

户口所在地和户籍所在地基本是一样的。一般来说,户籍地和户口地是同一个地方。只是,在当事人出现户籍迁移的情况时,您的户籍地和户口地就不一样了。就法律意义而言,户籍地和户口地是一样的,生活中区分户籍地和户

2024-02-28 17:17

2022年抢劫银行怎么判 2022年抢劫银行怎么判刑

抢劫银行是抢劫罪的重犯,对于抢劫银行或者其他金融机构的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。具体怎么判刑,通常会根据作案动机、立功、犯罪情节以及自首等的重要因素来考虑。

2024-02-28 17:17

刑法非法出售增值税专用发票罪构成要件

1、客体上,侵犯的客体是国家对增值税专用发票的管理制度。2、客观方面表现为违反有关发票管理法规,非法出售增值税专用发票的行为。3、凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可构成,单位也可构成本罪

2024-02-28 17:17