不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗

更新时间:2024-02-28 20:17:10作者:未知

不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗

一、不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗?

有正当理由辞退员工的,不需要支付赔偿金。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司可以强行安排员工加班的情形有哪些?

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

可见,辞退是否有赔偿金,需根据辞退的原因分析,另外,原则上安排员工加班应该和员工协商一致,但是有特殊情况的,可以强行安排员工加班,例如发生了自然灾害,已经严重威胁到了劳动者的生命健康或者发生了其他故障影响公共利益的,在这种情况下,员工必须要服从公司的安排。

为您推荐

不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗

用人单位有正当理由辞退员工是不需要支付赔偿金的,用人单位可以辞退员工的情形也非常多,例如不符合录用条件,违反公司规章制度,或者被追究刑事责任等情形,如果因为员工拒绝加班就单方面辞退,一般情况下是违法的

2024-02-28 20:17

用人单位裁员属于辞职还是辞退

裁员属于辞退,裁员属于被迫终止劳动关系,如果是辞退,是员工主动向用人单位提出离职申请,用人单位裁员需要符合法定条件,比如生产经营发生严重困难,或者企业因为转产,在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。

2024-02-28 20:16

电动摩托交通事故赔偿标准是什么?

电动摩托出车祸,要赔偿受害者医疗费,误工费,住院伙食补助费,必要的营养费,交通费,医疗费是依据医院出具的收款凭证来确定的,误工费要按照误工时间来计算,交通费要参照国家机构工作人员出差的标准计算。

2024-02-28 20:16

已经离婚了发现男方婚内出轨怎么办?

已经离婚了发现男方婚内出轨可以在搜集相关证据之后起诉对方追究重婚罪的责任。前提必须是确实存在重婚行为。所以在解除夫妻关系之后,如果发现对方存在婚内出轨这种情况的话,是可以向人民法院提出诉讼。

2024-02-28 20:16

交通事故调解结束还要赔偿吗?

交通事故调解结束还要赔偿。因为双方当事人所达成的调解协议的内容,肯定是关于赔偿方面的问题来作出处理的,所以肯定是需要按照调解协议内容来履行自身的义务。当然如果说没有达成一致的意见的话,那么就是关于实际

2024-02-28 20:16

工亡赔偿交通事故赔偿一样吗?

员工的工亡赔偿和交通事故赔偿不一样,是由两个地方支付的,受工伤去世的员工,获得的工亡赔偿是由工伤保险基金支付的,少部分可由用人单位支付;而交通事故的赔偿是由保险公司支付的。

2024-02-28 20:15