与小三有孩子算重婚罪吗?(和小三有了孩子算不算重婚罪)

更新时间:2024-02-29 17:01:17作者:未知

与小三有孩子算重婚罪吗?(和小三有了孩子算不算重婚罪)

与小三有孩子算重婚罪吗?

一、与小三有孩子算重婚罪吗?

与小三有孩子不算重婚罪,重婚罪是与小三以夫妻名义生活在一起,根据司法实践经验,重婚行为主要有以下几种类型:

(1)与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚,也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。

(2)与原配偶登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚,此即为先法律婚后事实婚型。

(3)与配偶和他人都未登记结婚,但与配偶和他人曾先后或同时以夫妻关系同居而重婚,此即两个事实婚的重婚。

(4)与原配偶未登记而确以夫妻关系共同生活,后又与他人登结婚而重婚,此即先事实婚后法律婚型。

(5)没有配偶,但明知对方有配偶而与已登记结婚或以夫妻关系同居而重婚。

我国《刑法》第二百五十八条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。

二、对方出轨法院判决离婚吗?

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”“感情确已破裂”作为准予离婚法定条件。

因此,法院在审理离婚案件时,是根据夫妻双方当事人的感情是否确已破裂为依据来判决离婚的。而有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;

(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;

(四)因感情不和分居满二年的;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

现如今,婚姻关系存续期间找第三者在某种程度上几乎已经成为了一种社会风气,甚至有一部分人对婚内出轨的这种行为根本就不以为然,虽然原配偶在发现对方找小三的做法以后肯定也很生气,但个人感受不能代替法律制度。

在当代的社会,重婚是属于我国法律上所规定的一种法定的过错,并且确实是有重婚,这种情况的话就需要追究重婚罪的刑事责任的,但是并不是说任何的婚内出轨这种情况都会构成重婚罪,具体还是需要根据犯罪情节,还有就是犯罪的构成要件判断。

为您推荐

与小三有孩子算重婚罪吗?(和小三有了孩子算不算重婚罪)

与小三有孩子不算重婚罪,重婚罪的犯罪构成要件是指明明有配偶,但是却和他人再次登记结婚,或者是却和他是以夫妻的名义共同在一起长久的生活。所以也仅仅是存在着出轨并且有私生子的话,不一定会构成重婚罪。

2024-02-29 17:01

员工视同工伤康复期应该发奖金吗?

员工在工伤康复期,是可以获得奖金的,工伤住院的员工,在规定的医疗期内,用人单位要足额支付劳动者的工资,要正常发放员工的福利待遇,工伤医疗期有一定的时间限制,不能超过12个月。

2024-02-29 17:01

自愿离婚孩子抚养权如何分割?

自愿办理离婚手续,孩子的抚养权可以协商分割,需要在离婚协议书中有明确的规定,如果协商不成,要由法院判决,要考虑子女的个人意愿,孩子的实际年纪,父母双方的经济条件。

2024-02-29 17:00

员工加班时工资怎么计算的? 工时加班工资如何计算

劳动者在工作日加班,可以获得1.5倍的加班工资,在平时的休息日加班,加班后又不安排补休的,可以获得两倍的加班工资,在法定节假日去公司加班,用人单位要给三倍的工资作为加班费。

2024-02-29 17:00

建筑企业加班工资规定是怎样的

《劳动法》中关于加班工资的相关规定是,一般情况下加班工资按照员工平时工资的1.5倍计算,如果休息日未安排加班,且无法给员工安排补休,加班工资是本人工资的两倍,法定节假日的加班工资最高,按照平时工资收入

2024-02-29 17:00

正式员工突然被辞退有补偿金吗?

单位的正式员工突然被辞退,是可以获得经济补偿金的,要按照员工的工作时间、员工的工资,计算经济补偿金,员工每在单位工作一年,公司就需要给劳动者一个月的工资,作为经济补偿金。

2024-02-29 17:00