公司辞退无固定期员工如何赔偿标准

更新时间:2024-03-01 17:16:53作者:佚名

公司辞退无固定期员工如何赔偿标准

一、公司辞退无固定期员工如何赔偿标准

1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:

1、在公司工作的年限;

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除无固定期限合同条件是什么

按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

3、约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

为您推荐

公司辞退无固定期员工如何赔偿标准

1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济

2024-03-01 17:16

拐卖成年男子犯罪么2022 拐卖儿童罪2021

拐卖成年男人,不构成拐卖类犯罪。我国《刑法》目前只规定了拐卖妇女罪和拐卖儿童罪。但是,如果在拐卖成年男性的过程中如果有故意伤害的行为,可能构成故意伤害罪,如果有非法拘禁的行为,可能构成非法拘禁罪等。

2024-03-01 17:16

办离婚有一方不同意怎么办 离婚有一方不同意该怎么办

夫妻双方中,一方不同意离婚,则另一方可以选择诉讼离婚方式。要求离婚的一方可以向有关部门提出调解申请,或者直接向人民法院提出离婚诉讼。诉讼离婚一方应当出具双方感情已破裂等等证据,法院依法审理离婚案件,确

2024-03-01 17:16

虚开发票罪的最新量刑标准是什么

1、犯虚开发票罪情节严重的,可以对行为人处2年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;2、若是情节特别严重的话,则处2年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、若是单位犯虚开发票罪,除了要对单位判处罚金外,

2024-03-01 17:16

构成走私淫秽物品罪怎么量刑

1、自然人犯走私淫秽物品罪的,一般处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;2、自然人犯走私淫秽物品罪情节严重的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。3、单位犯走私淫秽物品罪的,除了

2024-03-01 17:15

故意伤害罪轻伤14岁是否需要承担责任?

因为14岁的未成年还是属于没有能力承担责任的行为自然人,所以故意伤害罪轻伤14岁的当事人还不需要承担刑事责任的,但若是其致人死亡的故意伤害,就需要承担相应的法律责任。

2024-03-01 17:15