一、公司辞退派遣员工办法有哪些？

公司辞退派遣员工办法只有确定员工是属于过错方才能实施辞退的行为；

派遣公司解除合同的情形有：

1.试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反用工单位的规章制度;

3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;

5.被追究刑事责任;

6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;

7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

二、经济补偿的支付标准是怎么样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位支付经济补偿的情形有哪些？

1、协议解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

6、由于用人单位的过错造成的违约，劳动者解除劳动合同的。

综合上面所说的，公司辞退派遣的员工就一定要定员工存在过错，无过错的辞退员工是需要承担经济补偿，因此，在辞退时就需要提前三十日以书面的方式通知劳动者，并确定双方没有任何异议的情况之下，就可以依法的办理解除劳动关系的手续。