加班工资只算底薪不算绩效吗?

更新时间:2024-03-16 17:12:23作者:佚名

加班工资只算底薪不算绩效吗?

加班工资是可以算绩效工资的,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。

加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。

企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反法律的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

但是,在法定的三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。

为您推荐

加班工资只算底薪不算绩效吗?

加班工资也是可以算绩效的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

2024-03-16 17:12

离婚案件第一次开庭法官会问哪些问题?

1、首先会询问夫妻双方是什么时间,通过什么方式认识的。2、然后询问双方什么时间登记结婚,生育小孩情况如何。3、询问婚后夫妻感情一开始如何,后来怎么样,是从什么时候开始因为什么事件导致夫妻感情恶化的。等

2024-03-16 17:12

出现了高速叉口倒车扣分吗?(刚进高速分叉口倒车扣分吗)

出现了高速叉口倒车的是会扣分的。依照我国道路安全的相关法律中的规定,在高速公路的路口倒车是不被允许的行为,这种行为将会扣除驾驶分十二分,并处罚200元的罚款,这是合理的处罚结果。

2024-03-16 17:11

一旦签了空白协议,就没有翻盘的机会了吗?

如果被拆迁人能够提供证据证明,其当初签订的协议为空白协议,那么是可以向法院申请协议无效或者可撤销、变更。如果我们真的签了空白协议,又在拆迁过程中处于被动地位时,一定要注意证据的收集。

2024-03-16 17:11

残疾赔偿金和伤残补助金的区别包括什么?

残疾赔偿金和伤残补助金的区别包括具体金额以及法律规定的内容不同。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错

2024-03-16 17:11

婚内继承的遗产是夫妻共同财产吗?

视情况而定。如果一方的父母在婚前死亡,但是在双方婚姻关系存续期间才分割遗产,由于继承是从被继承人死亡时开始,所以这笔遗产应属于对方的婚前个人财产,而不是夫妻共同财产。如果是遗嘱继承,明确由自己子女方一

2024-03-16 17:11