劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，但订立劳动合同的步骤是怎么样的？直接签订吗？我们的劳动合同法中有没有对劳动合同的订立步骤作出相关的规定呢？现在将在下面的文章中为您分析订立劳动合同的步骤是怎么样的，帮助您更好的维护自己的合法权益。

订立劳动合同的步骤是?

1、审查新员工的主体资格

(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;

(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;

(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，

如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

以上就是关于订立劳动合同的步骤问题的解答，希望能够对您有所帮助，当然在实践中更多关于劳动合同方面的问题，如劳动合同签订中的注意事项，劳动合同中的内容应该包括哪些，合同中的格式条款是否都有效呢?如果您想要了解更多关于这方面的问题，请具体联系我们，我们会根据您的具体情况，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。