一、公司不续签合同的赔偿是什么?

公司不续签合同的赔偿是根据不同的情况来由用人单位对此进行经济补偿。公司不续签合同赔偿是不存在的，但是有一定的经济补偿。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。

满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同续签的法律规定是什么?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

就是指劳动合同期满终止。具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：

1、用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的;

2、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的。

在我们的日常生活当中，劳动合同期限届满之后，双方当事人是是否需要继续的签订劳动合同，那么是可以自主来进行选择的，但是为了体现对劳动者的保护，如果是属于用人单位不继续的签订劳动合同的话，需要对劳动者进行经济补偿金的发放，这是非常明确的。