未盖章合同不成立是合理的吗?

更新时间:2024-03-23 20:01:56作者:佚名

未盖章合同不成立是合理的吗?

一、未盖章合同不成立是合理的吗?

未盖章合同不成立是合理的。合同书没有签字盖章,如果当事人也未按指印,或者没有履行合同的主要义务的,就不成立。如果当事人均按了指印,或者一方履行了合同的主要义务,另一方接受时,合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

二、订立合同时保证合同能够成立盖章的注意事项有哪些?

订立合同时盖章、签字的注意事项:

(一)合同的条款并不要求当事人自行书写,但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人,或单位的法定代表人、负责人,或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者,较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。

法人授权书应当包括以下内容:被授权人的基本情况,明确的授权范围包括授权的时间范围,对象等,授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字,授权日期。

(二)盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现,合同当事人一栏与盖章主体不同。这将给合同的履行,主体的确定带来不必要的麻烦。

分公司可以以自己名义订立合同,但单位的内设机构则不尽然。

(三)签字时最谨慎的方法,是页签。

(四)签字时最好用蓝黑色的墨水,易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水,以为利于长年保存。对于一般的合同而言,不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时,才是真正的麻烦。

(五)盖章时要加盖骑缝。

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人签字或盖章之时起成立。因此,并非必须签字同时盖章合同才成立,只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章,虽不必要,但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时,有盖章便不会影响合同的成立。

对于这一问题,有不同意见。一种意见认为,只要是法定代表人或单位授权的有关人员签字的,经济合同就成立;另一种意见认为,除了有权人员签字外,还必须加盖单位公章,经济合同才能成立。但是基于实践方面,建议还是要盖章或者签字确认,保证当事人的合法权益。

为您推荐

未盖章合同不成立是合理的吗?

未盖章合同不成立是合理的。通常来说不管什么类型的合同,在签署的时候都是需要按照相关的规定在最后进行签字和确认的,这意味着合同是受到双方所认可的,签字或者盖章可以避免后续不必要的纠纷。

2024-03-23 20:01

辞退员工有什么补偿吗? 辞退员工有什么补偿吗知乎

辞退员工有经济补偿金的。因为实际上根据我们国家法律当中规定,如果说用人单位是通过合法的程序,比如说提前30天通知劳动者的方式解除劳动关系的话,都是需要按照规定支付经济补偿金。

2024-03-23 20:01

离职补偿包括绩效工资吗?(离职补偿金包含绩效吗)

离职补偿包括绩效工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。

2024-03-23 20:01

工作十年以上待遇是怎样的?(十年以上工龄的待遇)

工作十年以上待遇是由劳动者和用人单位协商来进行确定,因为我们法律当中并没有明确的规定工资标准性的问题。那如果说工作在10年以上的话是属于公司的老员工,即使双方当事人协商一致解除劳动合同的话,也是需要按

2024-03-23 20:01

单位开除人员是否有赔偿?(单位开除人员是否有赔偿标准)

单位开除人员是否有赔偿,应当是根据不同情况来进行确定的,比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话,就不需要对此进行一定的赔偿,如果说是属于用人单位违法辞退的话,就是属于一种需要赔偿的情况。

2024-03-23 20:00

2022年工厂搬迁赔偿标准是什么?

工厂搬迁不一定是存在着赔偿的,因为如果说是劳动者因为工作地点发生变化和劳动者所在的用人单位解除劳动关系的情况之下,最多就是对此进行一定的经济补偿。也就是按照劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。

2024-03-23 20:00