用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

我们说只有符合法律规定的，适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

劳动合同的额未签订，依据有关的法律规定是违法行为，需要进行双倍工资的赔偿，但是具体的问题有关的企业因为自己的经营的成本的问题，所以就会发生，所以自己要积极主动处理此类问题，这样自己的权益维护才会有基础，从而更好自己的利益。

只要是有这个雇佣关系都是需要签署劳动合同的，因为这个时候是保护这个劳动者的权益，在这个时候就需要提起了解清楚这个劳动者没有和公司签订劳动合同，公司应该怎么给予员工补偿，这一点是需要提前了解清楚的，因为不签署劳动合同是对自己权益没有保护的。