劳动合同的解除可以分为哪些?

更新时间:2024-04-07 20:06:15作者:未知

劳动合同的解除可以分为哪些?

1、劳动合同的合意解除:

《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。

2、非过失性辞退:

《劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:㈠劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;㈡劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。

3、过失性辞退:

《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:㈠试用期间被证明不符合录用条件的;㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;㈢严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭。

为您推荐

劳动合同的解除可以分为哪些?

劳动合同的解除可以分为协商解除、单方解除以及过失性辞退三种。劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动

2024-04-07 20:06

未签劳动合同拖欠工资怎么办?

这种情况可以要求单位补签劳动合同,并且要给劳动者发放双倍的工资进行赔偿。如果是用人单位拒绝,那么正好,劳动者可以直接掌握好充分的证据,向劳动仲裁部门发起劳动仲裁是用人单位方面的过错,那么通常劳动仲裁的

2024-04-07 20:06

公司不按劳动合同给工资吗?

公司如果不按劳动合同上签订的约定工资标准给劳动者发放工资就是属于违法的。这种情况劳动者不用做过多的考虑,可以直接向劳动仲裁部门发起仲裁,直接用法律的武器来维护自己的合法权益,反正用人单位的过错是肯定要

2024-04-07 20:05

铁路劳动合同书样本内容是什么?

铁路劳动合同书样本内容是包括劳动者双方的一些基本的情况,还有就是关于劳动合同中的条件和违反劳动合同的则是以及工作内容,劳动期限,双方当事人所约定的工资都需要作出明确的约定。

2024-04-07 20:05

大学毕业劳动合同怎么写?(大学毕业劳动合同怎么写模板)

大学生毕业劳动合同中就写清楚到哪个公司参加工作,并且这个公司和劳动者的相关信息都要写上,然后劳动者肯定是最关心自己的工资和社保,那么这两条必然也是要写在上面的,还有就是劳动者的休息是否是合乎法律规范的

2024-04-07 20:05

用工合同和劳动合同的区别是什么?

用工合同和劳动合同的区别是:法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同以及确定报酬的原则不同。从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而用工合同是一个类似于提供劳务,实际上是一

2024-04-07 20:05