工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?

更新时间:2024-04-07 20:17:03作者:佚名

工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?

一、工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?

工地未签订劳动合同的工伤赔偿,是由用人单位支付的,首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

另外,要清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、收集工作证据

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

三、工伤赔偿申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在司法实践中,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的,但未签订劳动合同而造成了工伤事故的,是属于用人单位应当承担赔偿的责任,具体情况结合实际而定。

为您推荐

工地未签订劳动合同工伤赔偿怎么办?

工地未签订劳动合同的工伤赔偿,是由用人单位支付的,当事人可以证明自己与用人单位之间的劳动关系,并按照规定的程序和要求来申请工伤鉴定,具体的情况是基于实际工伤情况而定的。

2024-04-07 20:17

怀孕解除劳动合同的补偿费怎么算?

女性职工在怀孕期间,单位不能私自解除劳动合同,否则要承担赔偿责任,支付给员工双倍的经济补偿金。但如果员工在工作中存在过错行为,公司可以依法解除与女职工的劳动合同,并且不需要支付补偿金。

2024-04-07 20:16

关于劳动合同是指什么?

关于劳动合同是指劳动者与用人单位根据实际的工作情况来约定工作的具体内容的协议内容,具体情况下对于劳动合同的认定也要基于双方协商的情况来处理,存在矛盾纠纷的可以以法律途径来处理。

2024-04-07 20:16

辞退不给解除劳动合同怎么办?

被辞退公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。绝对不能不明不白地离开公司,一定要有纸质的证据。哪怕离职交接的文件,只要是能证明是公司

2024-04-07 20:16

2022年施工合同还需要备案吗?

根据我国相关的规定,施工合同已经不需要进行备案的了,但以前规定一般施工合同在招标会上,中标之后,应该在中标后的七日到当地的县级以上人民政府行政主管部门进行备案,而且是有一定期限的。

2024-04-07 20:16

未签订劳动合同超过一年是过了诉讼时效吗?

未签订劳动合同超过一年不是过了诉讼时效,而是可以视作为双方已签订了无固定期限的劳动合同,一般用人单位就需要与劳动者签订无固定期限合同,如果用人单位拒绝就需要支付二倍的经济补偿。

2024-04-07 20:15