一、解除劳动合同备案错了能修改吗?

员工和单位签订劳动合同之后，单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备，如果遇到解除劳动合同备案错了的情况，可以直接在网络上进行操作即可。

在审核之前，如果发现错误可以退回重新修改后提交，如果已经通过审核，需要到当地人力资源和社会保障局，就业窗口领取纠错表，打印盖章后到柜台进行修改。

如果对离职员工个人没有影响，没关系的。如果解除原因，会影响离职员工申领失业保险金，那也没关系，企业就重新出具一份劳动合同解除(终止)证明盖公章，给员工去办理或公司帮忙办理，社保局有表格要填写，如须盖公章，公司配合就是。如果考虑，离职员工到新单位报到，新单位一般都只看『劳动合同解除(终止)证明』，不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。

二、单位解除劳动合同能直接登报吗?

要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：

第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。

第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

三、解除劳动合同申请书怎么写?

申请人(单位):____________________________________________

解除合同人员基本情况_______________________________________

姓名:____________

性别:____________

年龄:____________

学历:____________

参加工作时间: ______年 _____月 _____日

何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日

职工类别:________________

签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日

合同编号:___________________________________________

工作岗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意见:_____________________________________________

单位意见:_____________________________________________

主管部门意见(盖章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________

______年 _____月 _____日

解除劳动合同的原因备案错了，可以进行修改，用人单位无法将解除劳动合同的通知书，送达到员工手中时，可以采用登报的方式跟员工解除劳动合同。公司要想解除劳动关系，需要采用直接送达或邮寄送达的方式，向员工出具解除劳动合同通知书。