职工在工作时间或因工作发生伤害，除了要及时对受伤职工进行医治外，用人单位要将职工受伤情况向有关部门申报，这是为了之后对职工的伤害进行工伤认定和工伤鉴定。那么要是单位拖延申报工伤怎么办呢？职工及其家属能不能自己去申报呢？详细内容请大家阅读下文了解。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。

地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。

实践中，如果用人单位拖延申报工伤的话，那么受伤职工及其家属是可以向有关机构申报工伤的，这是对受伤职工权利的一种救济。同时，要是因为用人单位拖延申报工伤而导致超过工伤认定申请时效的话，职工是可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿相应的工伤待遇。如果您还有其他的法律问题不能解决，请联系的专业律师，我们竭诚为您服务。