用人单位辞退不给解除劳动合同怎么处理
2024-04-08
更新时间:2024-04-08 20:24:06作者:未知
一、用人单位出具解除终止劳动合同的证明是什么样的
解除劳动合同范本
兹有本单位职工XXX,性别,年龄,住址。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XXXXXX,根据《劳动法》第XX条,第XX款,第XX项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
员工签字:
单位盖章:
二、劳动合同用人单位解除合同方式有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;
2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
用人单位在具备解除劳动合同的情形下,需要根据解除劳动合同的情形进行操作,否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的,需要进行相关的赔偿。
用人单位和劳动者解除劳动关系的时候,需要向劳动者出具解除劳动关系的证明文件,由员工进行签字以及用人单位进行盖章确认即可。在符合法律规定的前提下,用人单位也是享有依法解除劳动合同的权利的。