一、劳动合同期满单位不续签补偿标准是什么?

1、公司不续签，需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

2、如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

3、补偿金额的计算标准

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

二、劳动合同到期如何续签?

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行;

2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限;

3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资;

4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作每满1年支付2个月工资。

劳动合同期满之后用人单位不续签，要按照员工在单位的工作时间，支付经济补偿金。在续签劳动合同时，对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动，双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时，可以续订劳动合同协议书，明确劳动合同的延续时间。