工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保

更新时间:2024-04-09 20:04:38作者:佚名

工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保

一、工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

工作多年单位没有签订劳动合同的话,那么应该向劳动者支付双倍工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果没有为劳动者购买社保的话,那么需要根据规定支付经济补偿金,以下是支付经济补偿金的情形:

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同只签了补充协议合法吗

不合法。双方补充签订的协议,属于双方的私人行为,原则上不具备法律效力。或者说,充其量只能作为法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

当事人可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、当事人代表公司对外是否签订过合同等;当事人工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;可以依法向公司主张二倍的工资。

工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话,首先需要支付双倍工资赔偿。同时用人单位没有帮劳动者购买社保的话,那么就需要向其支付经济补偿金。劳动者工作每满一年,就需要向其支付一个月的经济补偿金。

为您推荐

工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保

工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话,那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话,那么就会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

2024-04-09 20:04

劳动合同到期转签为无固定期限的合同还能辞退员工吗

劳动合同到期后转签为无固定期限劳动合同的情况下,用人单位也可以依法辞退员工,只要用人单位有正当理由即可。比如员工的严重失职行为,给用人单位已经造成了重大的损害,或者员工被追究刑事责任,以及有其他违反公

2024-04-09 20:04

工厂工伤没签劳动合同双倍赔偿争议的仲裁流程是什么

没签劳动合同赔偿争议的仲裁流程是,员工需要先向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁机构在5天之内作出是否受理的决定,开庭前5天会通知开庭的日期、地点等,双方到庭参与仲裁庭的审理,仲裁庭审理清楚后会

2024-04-09 20:04

自离一年了劳动合同解除争议的仲裁流程是什么

自离一年后劳动合同解除争议的仲裁流程是,劳动者向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁庭受理仲裁申请的,在开庭前5天通知员工和劳动者开庭的时间及地点,随后开庭审理,审理清楚以后可以先进行仲裁调解,未

2024-04-09 20:03

固定期劳动合同解除劳动合同如何赔偿?

固定期劳动合同解除劳动合同如何赔偿就要看实际的情况,一般双方协商一致的解除合同,那么就需要按每工作一年支付一个月的工资做为补偿,如果违法的解除劳动合同,就需要按每工作一年支付二个月的工资做为补偿。

2024-04-09 20:03

劳动合同关系和劳动关系的区别包括什么?

劳动合同关系和劳动关系的区别包括:劳动关系不一定有劳动合同关系,劳动合同关系也不一定有劳动关系,两者间没有必然的联系。我国的劳动合同关系是指个人与用人单位在国家劳动合同法框架内建立的契约关系,而我国的

2024-04-09 20:03