为期3年的劳动合同试用期6个月吗

更新时间:2024-04-09 23:15:44作者:佚名

为期3年的劳动合同试用期6个月吗

一、为期3年的劳动合同试用期6个月吗?

为期3年的劳动合同,可以约定6个月的试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、哪些情形下劳动合同中不能约定试用期?

以下六种情形均不得再次约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;

二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;

六是法律、法规规定的其他情形。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

总的来说,法律并没有规定过为期三年的劳动合同,试用期必须是6个月,只是规定最长不能超过6个月,不过,试用期只能约定一次,在劳动合同到期后,续签劳动合同时不能重新约定试用期,而且,试用期阶段用人单位也需要给职工依法缴纳社会保险。

为您推荐

为期3年的劳动合同试用期6个月吗

如果劳动合同的期限是三年,用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的,试用期最长就是6个月,用人单位也可以约定

2024-04-09 23:15

嫖娼怎么治安处罚规定是什么(治安法嫖娼怎么处罚)

对于嫖娼的治安处罚的规定,是进行十日以上到15日以下的行政拘留,以及5000元以下的罚款,情节较轻的情况下,行政拘留在五日以下,罚款在500元以下,如果在公共场所拉客的话,那么是处五日以下的拘留或者5

2024-04-09 23:15

没有劳动合同想辞职要多久提出来?

没有劳动合同想辞职同样需要提前三十天给用人单位说,同时再办理好交接的工作才算是履行了自己的义务,而且在离职之前还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿,这都是有法律依据的。

2024-04-09 23:15

一般未成年人的姐姐算监护人吗?

一般未成年人的姐姐可以算是监护人的,但都是在没有父母或者是父母没有完全民事能力的情况之下才可以监护,在被指定为监护人之后就需要履行自己的义务,这样才能保障到被监护人的合法权益。

2024-04-09 23:15

劳动合同临时工范本怎么写?

临时工的劳动合同也必须在其中写清楚合同双方签订人的相关信息。还有具体的合同期限,也就是双方的合同有效期是从什么时间开始,什么时间结束,劳动者在这个合同有效期的具体工资,还有具体工作时间内容以及社保也必

2024-04-09 23:14

劳动合同终止补偿怎么补偿?(终止劳动合同补偿协议)

劳动者在原单位工作满一年,支付一个月的工资作为补偿。如果是工作在六个月到一年之间,依然是按照一年来计算,如果工作不到半年,那么按照半年来计算,发放半个月的工资作为经济补偿。

2024-04-09 23:14