解除劳动合同后怎么办理社保 解除劳动合同后怎么办理社保卡

更新时间:2024-04-10 17:22:41作者:佚名

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一、解除劳动合同后怎么办理社保

公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。

办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。

解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。

二、解除劳动合同的情形

有下列情形之一的,依照法律规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

根据法律规定,用人单位在和劳动者签订了劳动协议以后,需要为劳动者进行缴纳社保,而如果用人单位和劳动者解除了劳动关系以后,用人单位需要为劳动者暂停缴纳社保,如果有新单位进行接受劳动者,那么只需要办理社保转移就可以了。

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解除劳动合同以后关于社保,如果是有新单位接受的话,那么只需要办理社保档案的迁移手续就可以了,直接将社保转移到新单位就行了,但是如果没有新单位的话,那么需要去社保局,自行缴纳社保费用。

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