一、劳动合同到期不续签算失业金吗

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，满足《社会保险费》中的规定，可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、用人单位提出不续签的，要赔偿吗?

如果用人单位在劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那单位要给补偿，补偿怎么算?

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

即补偿计算公式：

1、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金

3、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金

根据规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满，则只要劳动合同期满不续签劳动合同，都属于非因本人意愿中断的情况，均可申领失业金。所以，劳动合同到期后，遇到用人单位单方提出不续签的，记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件，劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签，劳动者均可申领。