劳动合同不合理与现实不符怎么办?

更新时间:2024-04-10 20:24:37作者:佚名

劳动合同不合理与现实不符怎么办?

一、劳动合同不合理与现实不符怎么办?

劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商,然后进行劳动合同内容的变更,实在不行的话在诉讼或者是仲裁。

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、不签劳动合同的后果是怎样

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

在我们的现实生活当中签订劳动合同之前,劳动者和用人单位都必须要关于劳动合同的内容,仔细的进行阅读,如果发现和当初协商的内容不一致的话,就不能够签订或者说是对方存在的欺诈胁迫等相关情况,那么劳动合同签订也是无效的。

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劳动合同不合理与现实不符可以找到用人单位协商,然后进行劳动合同内容的变更,实在不行的话在诉讼或者是仲裁。因为实际上如果是存在着欺诈胁迫的相关情况,签订的劳动合同是属于无效的。

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