合同未到期要和厂里解除劳动合同的流程是什么

更新时间:2024-04-10 23:15:16作者:佚名

合同未到期要和厂里解除劳动合同的流程是什么

一、合同未到期要和厂里解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

二、员工可以和工厂单方解除劳动合同的情形有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

总的来说,只要没有服务期的相关约定,员工就可以提前解除劳动合同,但是,若工厂在劳动合同履行过程中,并没有做出任何侵犯员工合法权益的行为,员工解除劳动合同时,必须要履行提前告知的义务。解除劳动合同时,工厂就应该一次性结算工资。

为您推荐

合同未到期要和厂里解除劳动合同的流程是什么

员工提前跟工厂解除劳动合同的流程是,提前30天向人事主管部门递交辞职报告,一般人事主管部门收到辞职报告以后,就会配合员工办理离职手续的,比如员工需要依法交回工作证,工作服及其他的办公用品,公司出具解除

2024-04-10 23:15

侵犯公民个人信息罪的辩护词如何书写?

侵犯公民个人信息罪的辩护词的书写是要包括:对被告人是否犯罪的认定或者情节轻重的判定,并且陈诉充足的理由,最后提供辩护意见。如果是违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下

2024-04-10 23:15

侵犯公民个人信息罪最高检怎么量刑

侵犯公民个人信息罪的可以判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,还可以单处或者并处罚金。如果情节特别严重的可以判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果嫌疑人是利用职务之便犯此罪的从重处罚。

2024-04-10 23:14

温州侵犯公民个人信息律师收费标准是什么?

温州侵犯公民个人信息律师收费标准是应当根据案件的实际复杂情况来进行认定,具体情况下可以根据违法事实后果来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。犯罪行为人侵犯公民个人信息的,向他人出售或者提供公民个人

2024-04-10 23:14

用人单位发的年终奖纳税吗 发年终奖公司纳税吗

用人单位给发的年终奖肯定是需要纳税的,因为年终奖也属于工资所得,《中华人民共和国个人所得税法》中规定了个人所得税的纳税范围,事实上,公民所有的合法收入基本上都需要向国家纳税,比如财产转让所得,劳务报酬

2024-04-10 23:14

劳动合同期内被公司辞退有补偿吗?

员工在劳动合同履行期内没有法定过错行为,被用人单位辞退,公司需要支付相应的补偿;如果存在法定过错行为,单位可以随时解除劳动合同,不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。

2024-04-10 23:14